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都柏林以外的科技公司如何吸引员工离开首都

Jul 1, 2020

图片:山姆·波尔/罗林新闻

都柏林及其硅码头经常被视为爱尔兰科技行业皇冠上的明珠,正在失去一些诱惑力。

尽管首都已经成功地吸引了几乎所有全球最大的科技公司,但生活成本压力的滚雪球式增长——主要是由于该市严重的住房短缺——正在阻碍企业吸引员工的能力。

总部位于科克的网络安全公司S smarttech的首席执行官罗南?墨菲(RonanMurphy)表示:"我个人觉得都柏林有点过热。

"如果你看看正在建造的建筑和办公空间的数量,容纳它们的住房数量就不一样了。

"当我看我们的业务时,我到都柏林工作会更方便,但我的整个成本基数会飞涨,因为生活成本太高了。

以前Fora报道了国际技术招聘人员如何面对挑战,将爱尔兰最大的城市作为在不断攀升的租金成本中工作的地方。

但都柏林的雇主似乎也可能面临来自该国其他主要城市公司的激烈竞争。

Fora就业网站确实表明,在过去三年里,越来越多的都柏林工人浏览科克、戈尔韦和利默里克的科技工作清单。

自 2015 年 1 月以来,在戈尔韦寻找技术工作都柏林的工人增加了 70%,在科克寻找类似职位的增加了 53%,在 Limerick 的求职者增加了 45%。

silicon docks map都柏林的硅码头资料来源:智能码头

去年,招聘巨头摩根·麦金利(MorganMcKinley)的一份报告也指出,越来越多的求职者向招聘人员表明,他们正在寻找都柏林以外的机会。

候选人显然渴望在首都以外获得机会——无论是爱尔兰工人还是来爱尔兰工作的人——是小城市的科技公司渴望利用的。

"在我们公司,我们有一些不同的人才来源,"位于戈尔韦的客户分析公司Altcloud的首席执行官巴里·奥沙利文说。

"我们在大学有一个大型人工智能研究中心,我们在那里获得了很多博士学位。

另一个来源就是我们所说的"逃亡者"。这代表了都柏林科技公司的人,不是所有的爱尔兰人,他们想搬到西部去,他们正在寻找一个更好的生活和更多的可支配收入。

奥沙利文说,他公司25名员工中有近三分之一属于"逃亡者"。

希望离开都柏林的工人的主题往往是一样的——这种慢慢被定价的感觉,助长了人们希望迁往城市的愿望,因为城市租房或买房的成本可能不到首都的一半。

本月早些时候,陶伊西奇·利奥·瓦拉德卡尔建议,离开美国去为抵押贷款存钱是年轻人的一个选择,但奥沙利文说,他们应该去西部去。

工资大致相等,但生活成本在租房等方面要低得多。

2017-q4-rental-4资料来源:Daft.ie

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Eventbrite的科克网站领导阿曼达·达莫迪说,她发现许多公司的采访都在寻求"生活方式的改变"。

"我认为人们开始以不同的方式看待事物。他们正在研究生活方式,并根据他们想要什么样的生活做出决定,"她说。

他们喜欢科克是一个紧凑的城市,这是很容易四处走动,一切都在你家门口。你不必走很远,走出城市。

她补充说,都柏林的受访者谈到发现越来越难以绕过首都,因为交通拥挤和长途巴士通勤与像最近启动的Luas交叉城项目这样的变化有关。

另一家总部位于科克的科技公司 Teamwork 也在努力吸引员工寻找更好的生活方式和不同的文化,而这种文化与在更大的企业环境中发现的环境不同。

"我看到人们想离开跨国公司,进入一种创业的氛围,"Teamwork招聘人员TJ Leahy说。

"我们由两个软件开发人员拥有,因此它一点也不是企业环境。我认为人们很欣赏这一点。

因此,你无需担任正式职务,而是来为我们工作,基本上可以自己工作,你不需要在办公室工作九到五点。

在医疗科技公司库克医疗的利默里克办公室,人力资源经理卡拉·迪贝内代托(Carla DiBenedetto)发现,由于当地有工作机会,来自该地区的人源源不断地希望离开都柏林。

The average price of a three-bedroom semi-detached house in Dublin is now more than ten times the average household income in the capital资料来源:山姆·波尔/罗林新闻

迪贝内代托说:"我们目前正在和一位位于都柏林的候选人谈判,她希望搬迁到利默里克,因为她是从这里来的。

"她的家人来自这里,在都柏林的生活成本很高,她希望能够安顿下来,买房子。这是我们经常看到的。

福利和福利

然而,这远不是简单的,只是提供工作和看着候选人提交 - 许多公司也推出津贴,以吸引员工。

Eventbrite 希望将其在科克的团队翻倍,提供包括每月 100 英镑的差旅费、每周 40 英镑的交付积分和 50 英镑的"健康补偿"等福利。

达莫迪说:"它们是实际的好处,是人们真正欣赏的东西,而不仅仅是把利益扔给人们。

"这只是为了让事情变得简单一点。

"每个人都有医疗保险和养老金。我们给予更多休假,让员工能够实现正确的工作与生活平衡 — 25 天加上银行假日,总共 34 天。

在戈尔韦,奥沙利文的阿尔托云也走额外的路,让工作人员考虑搬到西部。

"我们是一家初创公司,我们给每个人在公司的股份,这个想法是,如果有一天,我们在未来出售很多钱,每个人都会赚很多钱。

但我们不与大型跨国公司在福利上竞争, 我们没有台球桌或免费食物或类似的东西。

eventbrite 1资料来源:Eventbrite

对于科克的S智能科技来说,这是另一种方法,Murphy说,它的重点是任何潜在员工的工作质量。

"我们报酬很好,工作环境很愉快。但是,我们也与地球上一些最先进的技术合作。没有很多人做我们做的事。

"例如,我们是全球第一家与 IBM Watson 合作开发网络安全的公司。所以,如果你想与沃森合作,你可以去IBM在亚特兰大,或者你可以来找我在科克。

"我们发现很多网络安全专业人员都希望提高工作质量。我们合作的人对桌上足球或台球桌没有任何兴趣,他们想在网络的煤面工作,看看所有的好、坏和难。

虽然对于都柏林以外的公司来说,较低的生活成本是一件容易的事,但每个二线城市在吸引员工方面都有自己的问题需要克服。

例如,根据库克医疗的迪贝内代托的说法,利默里克仍在从前几年的糟糕形象中恢复过来。

"从历史上看,利默里克可能没有最好的名声。这个城市已经发展了很多,它经历了一个转变,它帮助它动摇了城市的负面形象。

"它更有活力,还有许多需要做的事情。大量新公司也在城市建立了业务,并创造了大量新的就业机会。

利默里克、科克和戈尔韦的许多问题与都柏林的问题相似——交通拥堵和住宿短缺——只是规模较小。

戈尔韦正遭受着有时严重的交通拥堵,而 Eventbrite 的达莫迪说,科克的交通基础设施也需要大量的投资。

有时候感觉你需要一辆车来四处走动。我们要雇佣的很多人是那些已经降落在这里,他们想住在市中心或容易到达的地方的人——他们不需要投资一辆车。

而且,尽管住房成本比都柏林大幅降低,但科克、戈尔韦和利默里克在住房方面仍然存在问题。

自经济衰退低谷以来,所有城市出租房屋的平均要价已上涨超过65%。

Smarttech的Murphy说,科技公司试图以最佳新人的出价超过对方,这加剧了这个问题。

"(偷猎人员)将推高经营成本,如果你这样做,我们从外国直接投资(外国直接投资)的角度来看,我们变得缺乏竞争力。

"所以你有一把多刃剑,有住房危机,拥堵问题,然后是经营成本问题。

作者:基里安·伍兹,Fora.ie

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由 Fora 员工编写,并张贴在 TheJournal.ie

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